Trenujemy zachowania, które mają realnie działać w firmie.
Projektujemy i prowadzimy szkolenia dla managerów i zespołów tam, gdzie wyzwaniem nie jest brak wiedzy, a sposób przełożenia jej na praktykę.
Cztery obszary, w których najczęściej pracujemy
Przywództwo
01 / 04Dla nowych i doświadczonych managerów, którzy chcą lepiej delegować, egzekwować, dawać feedback, prowadzić rozmowy i budować odpowiedzialność w zespole.
Komunikacja
02 / 04Pomagamy zespołom mówić jasno, słuchać uważniej i szybciej rozwiązywać nieporozumienia, zanim zaczną blokować współpracę.
Stres i działanie pod presją
03 / 04Pracujemy nad sposobem reagowania na przeciążenie, zmianę, napięcie i trudne sytuacje, szczególnie tam, gdzie presja zaczyna wpływać na jakość decyzji i relacje.
Współpraca w zespole
04 / 04Pomagamy zespołom lepiej rozumieć role, odpowiedzialności, różnice w stylach pracy i zasady współdziałania.
Jak pracujemy
Nie zaczynamy od gotowego programu. Najpierw ustalamy:
- 01Co realnie nie działa
- 02Jakie zachowania trzeba zmienić
- 03Kto powinien wziąć udział
- 04Po czym poznamy, że szkolenie miało sens
Dopiero wtedy projektujemy zakres.
W jakich formatach prowadzimy szkolenia
Problemem nie jest brak wiedzy, tylko sposób działania?
Opisz nam sytuację. Powiemy, czy szkolenie ma sens i jaki format sprawdzi się u Ciebie.
