Rozwój liderów
Zmień eksperta w prawdziwego lidera
Pomagamy managerom przejść od wykonywania pracy za zespół do realnego zarządzania ludźmi, odpowiedzialnością i wynikami.
Symptomy
Po czym poznajemy, że manager potrzebuje wsparcia
Wszystko eskaluje wyżej
Manager nadal wykonuje pracę specjalisty
Unika feedbacku
Nie deleguje
Nie egzekwuje
Zespół nie wie, czego oczekuje
Sposoby pracy
Jak pracujemy z managerem
Od diagnozy do samodzielnego wdrożenia, nie prowadzimy trainingów dla samego szkolenia.
Indywidualne wdrożenie lidera
Praca 1:1 nad realną rolą managera.
First Time Leader
Program grupowy dla nowych managerów.
Mentoring managera
Praca na realnych sytuacjach biznesowych.
Harrison / MTQ
Diagnoza wspierająca rozwój managera.
Proces
Od diagnozy do samodzielnego wdrożenia
01
Diagnoza
Sprawdzamy, gdzie manager realnie mieliwa, a co to tylko objaw.
02
Cele
Ustalamy konkretne zmiany, które mają się wydarzyć w pracy.
03
Praktyka
Pracujemy na realnych sytuacjach, nie na abstrakcyjnych przypadkach.
04
Feedback
Dajemy i odbieramy feedback, kalibrujemy sposób działania.
05
Wdrożenie
Celem jest samodzielny manager, nie ciągłe wsparcie.
Manager potrzebuje wsparcia, a nie kolejnego szkolenia?
Opisz nam sytuację. Powiemy, czy wystarczy mentoring, indywidualne wdrożenie czy program.
Porozmawiajmy o managerze30 minut • Online • Bez zobowiązań
