Trafne rekrutacje zaczynają się od dobrze zdefiniowanej potrzeby
Prowadzimy rekrutacje specjalistów i managerów. Możemy przejąć cały proces albo wejść tylko tam, gdzie potrzebujesz wsparcia, od sourcingu i rozmów po pełny projekt rekrutacyjny.
Modele: Godziny • Ryczałt • Projekt
Zła rekrutacja kosztuje więcej niż pusty wakat.
Rekrutacja managerów: od problemu do oferty w 8 dni
Zaczynamy od pytania, jaki problem biznesowy ma rozwiązać ta rola. W projekcie dla firmy usługowej (200 osób) przedstawiliśmy 3 kandydatów, a oferta padła po 8 dniach.
Zobacz pełny opis case studyWybierz model, który najlepiej pasuje do Ciebie i Twojej firmy
Rekrutacja na godziny
Wsparcie tam, gdzie potrzebujesz, sourcing, rozmowy, analiza.
- Sourcing
- Preselekcja
- Rozmowy
- Przygotowanie profilu
- Analiza kandydatów
- Konsultacja decyzji
Rekrutacja ryczałtowa
Zewnętrzny rekruter jako część Twojego zespołu.
Dobra przy kilku wakatach, szybkim wzroście, zastępstwie rekrutera lub braku wewnętrznego zespołu.
Projekt rekrutacyjny
Oddajesz nam stanowisko. Prowadzimy cały proces.
Brief → Profil → Sourcing → Selekcja → Rozmowy → Shortlista → Decyzja
Wybierz kandydata, który ma największą szansę odnieść sukces w roli.
Dla finalnych kandydatów możemy wykorzystać Harrison Assessments, żeby lepiej ocenić dopasowanie do stanowiska, zespołu i środowiska pracy. To dodatkowa perspektywa, która pomaga podjąć trafniejszą decyzję rekrutacyjną.
Rekrutacja, pytania
Masz wakat, który ciągnie się za długo?
Opowiedz nam, kogo szukasz i co już próbowałeś. Powiemy, jaki model rekrutacji ma sens.